Каким специалистам в России грозят увольнения?
Российский рынок труда столкнулся с противоречивой динамикой: компании испытывают нехватку сотрудников, однако количество открытых вакансий в первом квартале снизилось на 20%. При этом активность соискателей выросла — резюме стало на треть больше.
Наиболее острая потребность в кадрах наблюдается в розничной торговле, где высокая текучесть создаёт постоянную ротацию. Далее следуют промышленность и строительство — в этих отраслях спад по вакансиям менее выражен, чем в среднем по экономике.
Чтобы удержать коллектив в условиях дефицита, работодатели используют гибкие подходы: отправляют сотрудников в очередные отпуска, перераспределяют функционал, расширяют зоны ответственности. В ближайшей перспективе возможен переход к точечной оптимизации штата: компании будут сокращать низкоэффективные позиции, переводить персонал на частичную занятость и перестраивать внутренние процессы без расширения команды.