В Госдуму внесён законопроект, предлагающий исключить выходные дни из расчёта продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Фактически отпуск планируют считать в рабочих днях, а не в календарных.

Что изменится на практике:

  1. Формулировка «28 календарных дней» может уйти из ТК РФ;
  2. При сохранении базовой нормы сотрудник фактически получит больше дней отдыха;
  3. Пересчёт отпускных потребует изменения алгоритмов в зарплатных программах.

Последствия для бизнеса:

  1. Необходимость корректировать графики отпусков;
  2. Изменение формул расчёта среднего заработка для отпускных;
  3. Обновление локальных нормативных актов и кадровых регламентов.

Пока закон не принят, но HR-службам и бухгалтерии стоит проанализировать, как изменение повлияет на фонд оплаты труда и планирование персонала.

Статус: Законопроект внесён, чтение в Госдуме ожидается в 2026 году.